Nucleo nu doar evaluează angajații. Îți dă un Scor de Potrivire clar pe fiecare om, pe două axe — cât e de potrivit pe post și cât de eficient e — comparând rezultatele cu diferența dintre cum se vede el și cum îl vede managerul. Decizii pe date, nu pe presimțiri.
„Prima dată când văd dintr-o privire cine e pe locul potrivit și cine chiar livrează. Evaluările nu mai produc un teanc de fișe — produc o decizie."
Promovezi pe cine pare să muncească mult. Ții pe cine se plânge cel mai tare. Și, din când în când, pierzi exact omul bun care nu făcea zgomot.
Problema nu e că nu-ți pasă. E că n-ai un mod clar de a vedea două lucruri în același timp: cine e potrivit pe postul lui și cine chiar livrează acolo. Evaluările, dacă se fac, ies cu un teanc de fișe din care nu decizi nimic.
Iar când vine o decizie reală — pe cine promovez, pe cine dezvolt, pe cine mut — te bazezi pe ce simți. Uneori nimerești. Uneori nu.
Fiecare om primește un verdict clar: cât e de potrivit pe post (din competențe) și cât de eficient e (din obiective și KPI). Te uiți o secundă și știi cine e pe loc și produce, cine e potrivit dar nu livrează, cine livrează dar e prost încadrat.
Angajatul se autoevaluează, managerul îl evaluează. Diferența e aurul: cine se supraestimează, cine are blind spot-uri, cine e bun și nu știe (și e gata să plece). Nimeni altcineva nu-ți arată asta.
Fiecare atinge puțin — angajat, manager, HR. Sistemul strânge, compară, calculează. Tu primești decizia, nu munca.
Angajatul își propune obiectivele, managerul le aprobă.
Fiecare se evaluează pe KPI și pe competențele postului.
Managerul evaluează aceleași competențe, după grila postului.
Sistemul compară totul și scoate Scorul de Potrivire pe cele două axe, harta percepției și recomandările.
Pentru fiecare om: Scorul de Potrivire pe încadrare și eficiență, harta percepției, scorurile pe obiective și competențe, istoricul față de ciclurile trecute și recomandări concrete.
Pentru tine, ca decident: o imagine clară a întregii echipe — cine e pe loc și produce, cine are nevoie de sprijin, cine e gata de mai mult.
Promovezi și dezvolți pe bază de date, nu de presimțiri.
Vezi cine e potrivit pe post ȘI cine chiar livrează — nu le confunzi.
Prinzi din timp oamenii buni subevaluați, înainte să plece.
Vezi unde ai oameni pe post greșit și acționezi.
Bifezi și conformitatea — evaluare periodică conform Codului Muncii.
Onest: nu e pentru firme sub 50 de oameni sau pentru cine vrea doar să bifeze cerințele legale cât mai ieftin.
O taxă unică de setup la început — configurăm rolurile și organigrama pentru tine — și apoi abonament lunar. Fără surprize, fără funcții ascunse.
Da, Codul Muncii cere evaluare periodică, iar Nucleo te ajută s-o faci corect și documentat — dar îți dă mult mai mult decât o bifă: îți dă decizia.
Nu. Nucleo e standalone. Îl folosești pentru evaluări, fără să atingi restul.
Setup-ul îl facem noi. Apoi fiecare își face treaba lui; sistemul face restul.
Da — roluri, competențe și KPI proprii, plus branding cu logo-ul și culorile tale.
Îți arătăm pe date reale cum arată un Scor de Potrivire și o hartă a percepției pentru o echipă ca a ta.
Programează o discuție